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Que en las Encuestas Nacionales de Condiciones de Vitalidad y Trabajo en el Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales, realizadas por el Ministerio del Trabajo durante los abriles 2007 y 2013, en empresas de diferentes actividades económicas y regiones del país, se identificó la presencia de los factores de riesgo psicosociales como prioritarios por parte de los trabajadores y empleadores.
«Este protocolo sirve para orientar a los profesionales y a las áreas de administración del talento humano y de seguridad y Sanidad en el trabajo de las instituciones educativas públicas y privadas, respecto de la intervención de los factores psicosociales prioritarios».
A posesiones de brindar a los empleadores herramientas para su implementación diseñó una batería de instrumentos de evaluación de los factores de riesgo psicosocial. No obstante, el Ministerio de Trabajo identificó que las empresas se encontraban realizando procesos de evaluación de estos factores de riesgo a través de instrumentos y metodologíCampeón que no han sido validadas a nivel Doméstico e, igualmente, que no estaban desarrollando actividades de intervención y control, sin embargo que no contaban con lineamientos, y procedimientos unificados para el incremento de esas actividades.
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A todos ellos habrá que exigirles con rigor el cumplimiento de estos requerimientos legales marcados en el Reglamento de los Servicios de Prevención:
Desde una perspectiva jurídico-sindical, es imperativo que las organizaciones comprendan la magnitud y las implicaciones asociadas a los riesgos psicosociales en el entorno sindical.
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Los trabajadores dependientes e independientes y los contratistas deben cumplir con las medidas de prevención adoptadas en los centros de trabajo por el empleador o contratante tales como:
Demandas emocionales: las situaciones afectivas y emocionales propias del contenido de la tarea que tienen el potencial de interferir con los sentimientos y emociones del trabajador.